Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Borowie

ul Konstytucji 3 Maja 22
57-160 Borów

ogłasza nabór na stanowisko pracy

 

I.  Stanowisko pracy:

Pracownik socjalny – 1 etat

 

II. Niezbędne wymagania od kandydatów:

 spełnienie co najmniej jednego z niżej wymienionych warunków:

a) posiadanie dyplomu ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,

b) ukończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna,

c) ukończenie studiów wyższych do dnia 31 grudnia 2013 r. o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika   specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie.

 

Art. 116 ust. 1a ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej: „1a. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw szkolnictwa wyższego określili, w drodze rozporządzenia, wymagane umiejętności, wykaz przedmiotów, minimalny wymiar zajęć dydaktycznych oraz zakres i wymiar praktyk zawodowych dla specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego, realizowanej w szkołach wyższych na kierunkach wymienionych w ust. 1, kierując się koniecznością odpowiedniego przygotowania absolwentów do wykonywania zawodu pracownika socjalnego”

 

d)  przed dniem 1 maja 2004 r. ukończenie studiów wyższych na kierunkach: pedagogika,

 psychologia, politologia, politologia i nauki społeczne lub socjologia;

e) do 30.10.2007 r. ukończenie studiów wyższych magisterskich na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia lub socjologia.

 

  2.  obywatelstwo polskie,

  3.  posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

  4. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

  5. nieposzlakowana opinia,

  6. dobra znajomość obsługi komputera,

  7. posiadanie prawa jazdy kat. B,

  8. znajomość przepisów prawnych z zakresu;

• ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 901 z późn. zm.),
• ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeksu postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 775 z późn. zm.),
• ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 821),
• ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 218),

 

III. Wymagania dodatkowe:

• umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawnych,
• dokładność, obowiązkowość, odpowiedzialność, kreatywność, samodzielność,
• wysoka kultura osobista i dobra komunikatywność interpersonalna,
• umiejętność pracy w zespole oraz indywidualnie,
• umiejętność dobrej organizacji pracy,
• umiejętność działania w sytuacjach stresowych i pod presją czasu,
• łatwość w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych w celach prawidłowego wsparcia osób zagrożonych wykluczeniem społecznym,
• umiejętność związana ze sprawną obsługą trudnego klienta,

 

IV.  Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

• diagnozowanie środowisk i ustalanie potrzeb osób i rodzin,
• przeprowadzanie wywiadów środowiskowych i alimentacyjnych w środowisku zamieszkania zainteresowanych,
• współpraca z organami samorządu, instytucjami, organizacjami społecznymi, stowarzyszeniami, fundacjami, służbą zdrowia, pracodawcami oraz osobami fizycznymi
• w celu realizacji zadań z zakresu pomocy społecznej,
• prowadzenie pracy socjalnej w środowisku oraz zawieranie kontraktów socjalnych,
• przygotowywanie kompletnej dokumentacji do wydawania decyzji administracyjnych,
• zapobieganie procesowi marginalizacji osób i grup, a także przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom w środowisku lokalnym,
• obsługa programów HELIOS i CHEOPS

 

V. Wymagane dokumenty:

1. List motywacyjny oraz CV,
2. Kwestionariusz osobowy dla kandydatów ubiegających się o zatrudnienie (zał. Nr 1),
3. Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego; oświadczenie, że kandydat posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz że korzysta z pełni praw publicznych;
4. oświadczenie, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (zał. Nr 2),
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (dyplom wraz z suplementem),
6. Kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje i dotychczasowe zatrudnienie,
7. Kserokopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, ukończonych kursach i szkoleniach.

Wymagane dokumenty powinny zawierać klauzulę:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2018 r. poz. 1000) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r., poz. 1282).”

 

VI. Miejsce złożenia dokumentów:

 

Wymagane dokumenty można złożyć w siedzibie ośrodka lub przesłać na adres Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Borowie, ul. Konstytucji 3 Maja 22, 57-160 Borów w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na stanowisko pracownika socjalnego”.

 

VII. Dodatkowe informacje:

 

1. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną poinformowani telefonicznie lub za pośrednictwem poczty e-mail o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Złożonych ofert nie odsyłamy, a nieodebrane po upływie 2 lat od zakończenia rekrutacji podlegają zniszczeniu.
3. Szczegółowych informacji udziela Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
   w Borowie, tel. 71 39 33 155.

 

VIII. Klauzula informacyjna dla kandydatów

 

Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.Urz.UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:

 

1. Administratorem danych osobowych kandydatów aplikujących na wolne stanowisko pracy jest Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Borowie,
2. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji naboru na podstawie art. 6 ust. 1 lit a i lit. C ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016r.,
3. W przypadku podawania dodatkowych danych osobowych, które nie są wymagane przepisami prawa proszę o wyrażenie zgody na ich przetwarzanie, gdyż brak takiej zgody będzie skutkować odrzuceniem oferty,
4. Dane osobowe przechowywane będą nie dłużej niż przez okres 2 lat od zakończenia naboru,
5. Posiada Pan/Pani prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia (jeżeli podstawa ich przetwarzania nie jest obowiązkiem prawnym) lub ograniczenia przetwarzania, oraz prawo cofnięcia zgody w dowolnym momencie,
6. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Ochrony Danych Osobowych,
7. Podanie danych osobowych wynika z przepisów prawa, jest dobrowolne, jednakże niepodanie danych uniemożliwi wzięcie udziału w procesie naboru,
8. Odbiorcą Pana/Pani danych osobowych będą podmioty upoważnione na podstawie przepisów prawa.